5 возрастов карьеры: советы карьерного консультанта для каждого периода

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Опасность неформального лидера

«Если человек не будет расти, то он не будет развиваться и со временем станет никому не интересен, – убеждена консультант по управлению персоналом Ольга Заушицина. – Даже мама со временем становится не столь интересна своему ребенку, не может служить примером для него, если она не совершенствуется как личность, в том числе и в профессиональном плане. Так же и любой сотрудник: если он не проявляет активности, работодатель не будет на него реагировать». Эксперт считает, что есть узкие специалисты, работающие в одной должности до пенсии, и компании за них держатся, но это все-таки зависит от специфики профессии. Когда речь идет о человеке, который не хочет карьерного роста, возникает такое понятие, как предел компетенции. Не всех можно научить руководить другими людьми – к этому должно быть стремление и определенные таланты, навыки.

«Если человек выбирается на определенную позицию, он рассматривается, оценивается опытными рекрутерами с точки зрения референции. Ее тип показывает, каким образом соотносится собственное и чужое мнение при принятии решений и самооценке. Внутренняя референция в первую очередь означает ориентацию на собственное мнение, видение и позицию, внешняя – в больше степени на мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнения. Смешанная референция – это сочетание и того, и другого. Если человек строит свою жизнь, ориентируясь на мнение окружающих, он в большей степени исполнитель – ему ближе горизонтальный рост. Если же он поступает так, как считает нужным, сам оценивает себя, то является потенциальным лидером, может стать отличным управленцем, повести за собой людей. Но может вырасти и в неформального лидера.

«Формально он не является начальником отдела, но какой-нибудь новичок сразу увидит, что именно этот человек ведет за собой всех, тогда как руководитель – лишь профессионал в своей области, – приводит пример Ольга Заушицина. – Такие ситуации встречаются очень часто и приводят к внутренним конфликтам в отделах и компаниях

И работодатель, и специалист по персоналу должны на такие вещи обращать внимание, потому что это потенциальный конфликт в коллективе, который может стать весьма масштабным». Подобная ситуация должна быть сбалансирована

Если для неформального лидера нет вакансии, где бы он мог реализовать свои сильные качества, или если не хватает навыков управления или профессиональных знаний, следует поручить ему какую-либо компетенцию, пусть и ограниченную, но чтобы он нес за нее ответственность. К формальному лидеру также нужен индивидуальный подход – это и есть решение многих внутренних проблем в коллективе.

Современный плавный горизонтальный тип карьерного роста

Горизонтальный тип роста не связан с переходом на новую ступеньку карьеры в прямом смысле. По мере получения новых навыков и умений в своей сфере ваша ответственность и профессиональные навыки растут. В итоге, вам поручают больше дел и выписывают различные премии.

Другими словами, горизонтальный тип роста – путь профессионала. С каждым месяцем или годом вы глубже погружаетесь в выбранную сферу, повышая уровень квалификации. В итоге, начинаете отвечать не только за свою работу, но и помогать коллегам, корректировать их деятельность, оценивать результат труда.

Примерами такого роста служит переход дизайнера в арт-дизайнера, копирайтера в редакторы, младшего программиста в технического директора. То есть все изменения проходят в рамках одного отдела и одной специальности.

Достоинства горизонтального повышения в фирмах и компаниях

Преимущества любого роста – развитие и самосовершенствование, которое оценивается в денежном эквиваленте. Чем глубже ваши знания в любой области, тем выше за ваши услуги будут платить.

К другим преимуществам горизонтального роста относят:

• повышение квалификации в одной области позволяет максимально реализовывать потенциал и получать за знания высокую оплату труда, особенно, если работаете в научной сфере;
• развитие личных качеств и самосовершенствование поддерживает постоянную активность мозга, замедляющую процесс старения;
• повышение уважения в глаза коллег – когда сотрудники видят, насколько глубоки ваши знания, они начинают вам уважать и советоваться с вами, а не распускать слухи;
• нет резкого скачка ответственности – вы не становитесь начальником, которому надо следить за работоспособностью целого отдела, а только занимаетесь любимым делом;
• отсутствие «потока» – нет соревновательной базы, ваши успехи зависят только от внутренних сил и знаний;
• возможность расти творчески и заниматься любимым делом, совмещая этот процесс с хорошими отношениями с коллегами и семьей;
• свобода – график равномерный, без постоянных «дополнительных часов» и внеплановых заседаний.

Совет: если вы работаете в творческой среде или являетесь онлайн-специалистом, именно такой тип развития подойдет лучше всего. По мере роста навыков вы можете сокращать рабочие часы, не теряя в заработной плате. Или увеличивать ее, сохраняя привычный ритм труда.

Недостатки плавного роста в пределах одной сферы

Несмотря на внутренне спокойствие от горизонтального карьерного роста, вы можете столкнуться с рядом весьма серьезных трудностей. Самыми популярными из них считаются:

• отсутствие явного повышения в должности со временем начнет давить на самооценку;
• с повышением уважения в коллективе не меняется должностная позиция;
• недостаток явной карьеры может привести к скандалам в семье, особенно с родителями, ведь им нечем «похвастаться» за вас перед подругами и друзьями;
• в некоторых должностях такой тип роста ограничен по финансам, то есть у руководства есть предел, который они могут позволить дизайнеру или редактору.

Совет: если хотите развиваться в горизонтальном направлении, при этом постоянно повышать свой уровень заработной платы, не бойтесь браться за новые направления в специальности. К примеру, вы работаете менеджером по продажам и придумали, как провести оптимизацию отдела. За такую разработку вам с радостью заплатят.

Виды карьерного роста

Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.

Рост в организации может быть в двух разных направлениях:

• Вертикальная карьера — традиционный подъем по ступенькам структурной иерархии.
• Горизонтальная карьера — расширение функциональной области деятельности. В таком случае новые обязанности и более сложные задачи могут быть не связаны с получением должности. Однако расширение полномочий обычно адекватно меняет вознаграждение за работу.

Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:

• внутриорганизационная карьера — путь в рамках одной организации;
• межорганизационная карьера — человек проходит стадии профессионального роста в разных компаниях.

При этом межорганизационная карьера может быть специализированной (связанной с одной профессией) и неспециализированной.

Не стоит «зацикливаться» на стремлении к классическому вертикальному повышению. Работа с карьерным ростом может быть разная. Перед каждым человеком открыто множество возможностей реализовать себя другими путями.

Вертикальная карьера

Тимлид

Кирилл Данилюк1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?pull requests, прим. ред.3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?Анна Крючкова1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?

Руководитель отдела

1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?о

Руководитель отдела

1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?

• целеполагание по системе ОКР, отслеживание прогресса по целям отдела и всех членов команды
• планирование, сопровождение итераций

• 1-1 с сотрудниками, перформанс ревью (оценка по итогам периода работы)
• подбор персонала, проведение интервью

• поддержка связей со стейкхолдерами с целью выявления потенциальных точек роста при использовании практик анализа данных, внутренние консультации
• коммуникация для менеджмента по планам, срокам и результатам текущих проектов отдела

3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?

Chief Data Officer

1. Как звучит твоя должность?2. Какие типичные задачи ты выполняешь примерно каждый день?3. Какова твоя зона ответственности?4. Как измеряется твоя успешность для компании, если измеряется?5. Соотношение между организационными задачами и что-то сделать самому руками?

Зачем человеку карьера

Само словосочетание «карьерная лестница» появилось относительно недавно. Но это не значит, что раньше карьеры не было. К примеру, помещики копили деньги и расширялись, чтобы стать зажиточными. Крестьяне в период «отгулов» работали на износ, чтобы получить вольную. Все это своеобразная карьера.

Сегодня любой служащий старается показать себя с лучшей стороны, чтобы вначале перейти от стажера в штат, а потом заработать премию или повышение

Для многих соискателей уже на стадии собеседования важно, как скоро можно продвинуться вперед

 Так, карьера для человека становится стимулом и своеобразным смыслом в работе. При этом на личность каждого она влияет следующим образом:

• развивает трудолюбие и ответственность – чтобы получить должность выше, нужно проявить себя с лучшей стороны;
• позволяет мечтать и строить планы: когда сотрудник уже поставил план, что через 3-4 месяца он получить повышение, в своем сознании он начинает жить уже будущем;
• повышает квалификацию – пока не освоишь и не будешь выполнять хорошо нынешние обязанности, о продвижении вперед можно даже не думать;
• улучшает самооценку: когда точка «перехода» достигнута, появляются чувство гордости и уверенности в себе.

При этом карьера доступна абсолютно каждому и в любом возрасте. Студенты могут подрабатывать, получая опыт. Пенсионеры – продолжать трудиться или начать заниматься любимым делом, приобретая удовольствие от жизни. Трудоспособные граждане всегда стремятся занять ступень хоть немного выше и «дороже», чем есть на данный момент, чтобы «прокормить» себя и семью.

Что подразумевает под собой понятие «карьера»

Карьера — это субъективно осознанные, собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом.

Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

Стоит отметить, что карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т.п.

Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии. Необходимо отметить также, что жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру и является ее частью.

Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Читайте статью «Как подготовиться к собеседованию на работу: 8 шагов».

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы. 

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

• Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения. 
• Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации. 

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

• Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
• Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
• Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
• Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность. 
• Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе. 
• Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение. 

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой. 

Власть

Высокие должности всегда связаны с постоянно увеличивающимся количеством власти. Практически каждый человек мечтает о том, чтобы получить больше власти — хотя бы немного больше. Однако одно дело — получить власть, а другое дело — ею пользоваться, ее контролировать. Эта задача выглядит уже гораздо более сложной, но необходимой для решения. Ведь если вы не сможете удерживать власть и направлять ее в нужное русло, то вам не стоит даже думать о более высоких позициях, чем та, на которой вы в данный момент находитесь.

Одни мешают усвоению других: как правильно принимать витамины

Исследование: менее 1% российских туристов заболевают COVID-19

В жизни и творчестве Иосифа Бродского было много тонкого юмора

Есть ли противопоказания?

Есть ряд противопоказаний к хирургическим манипуляциям:

• инфекционные заболевания в острой фазе;
• патологии полости рта воспалительного характера;
• болезни сердечно-сосудистой системы (сердечная недостаточность, гипертонический криз, недавно перенесённый инфаркт или инсульт);
• неудовлетворительное самочувствие пациента;
• состояние алкогольного опьянения;
• психические расстройства.

Нежелательно проводить удаление зуба мудрости во время беременности. Хирургическое вмешательство в этот период может негативно сказаться на развитии плода и здоровье женщины. Кормящим женщинам бояться нечего, операция во время грудного вскармливания не несёт рисков.

Глубокий анализ проблемы

А.Ю. Кибанов различает внутренние и внешние (т.е. предоставляемые средой) средства обеспечения карьеры: человеческие ресурсы (его навыки, знания, опыт), с одной стороны, и финансы, средства производства, образование и т.д.. — с другой стороны. Основной сущностной характеристикой карьеры признается процесс реализации человеком самого себя, своих способностей в условиях профессиональной деятельности.

Кроме того, с точки зрения В.Л. Романова, следует рассматривать понятие карьеры в узком и широком смысле. В узком смысле карьера — это индивидуальный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в основной форме самовыражения личности. В широком смысле карьера понимается как активное продвижение индивида в освоении и совершенствовании образа жизни, что обеспечивает его устойчивость в потоке социальной жизни.

Глубокий анализ проблемы формирования карьеры был проведен Е.А. Могилевкиным. Рассматривая карьеру с точки зрения психолого-акмеологического подхода, исследователь определяет карьеру не только как движение по служебным ступеням организационной иерархии, но и как процесс реализации человеком, возможностей в условиях профессиональной деятельности, достижения человеком ее вершин.

Идеальная форма карьерного процесса — восходящая (прогрессивный тип). Каждый последующий этап изменений в этом процессе отличается от предыдущего более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Она включает в себя результаты, достигнутые ранее, и подготавливает необходимость для более позднего этапа. Происходящие изменения необратимы, поскольку каждое действие имеет последствия, которые распространяются в будущее. Приобретенные знания и опыт накапливаются и вплетают человека в сеть организационных связей, которые, в свою очередь, через изменения подтягивают человека к уровням, достигнутым в процессе общего развития.

Полноценная карьера, таким образом, — это сбалансированное сочетание, взаимодействие процессов внутреннего роста и развития индивида и его внешнего продвижения в развитии социального пространства. В данном случае внутреннее развитие включает в себя профессиональный рост человека как обогащение его знаний и навыков, изменение его влияния (власти, авторитета) в окружении, престижа в глазах подчиненных или коллег, рост благосостояния. Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты и связано с освоением человеком определенных этапов, например, движение по должностям, ступеням квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения.

В настоящее время термин «карьера» не обязательно связан с профессиональной деятельностью, поэтому термин «деловая карьера» используется для обозначения стремления к успеху в профессиональной сфере, под которым понимается самореализация человека в процессе профессионального роста, смены профессиональных позиций (профессий, должностей и т.д.).

Профессиональная карьера предполагает выбор и смену профессий, специальностей и специализаций, смену квалификаций. Деловая карьера — это поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и уровня вознаграждения, связанного с деятельностью; продвижение по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, почета, обогащения. Коммерческая карьера может быть реализована различными способами и включает в себя широкий спектр возможностей.

Как определить, что зуб мудрости «лежит на боку» – симптомы

Эксперты в области стоматологии выделяют несколько верных признаков того, что восьмерка растет горизонтально. Вот основные симптомы:

• постоянная ноющая боль в указанной области,
• развитие воспалительных процессов часто с выделением гноя,
• ощущение дискомфорта во время открывания рта и пережевывания пищи,
• сильное кровотечение,
• искривление ряда,
• повышение температуры,
• образование десневого капюшона в месте, где должен появиться зуб.

При неправильном росте зуба, может образоваться воспаление и десневой капюшон При появлении выше перечисленных симптомов нужно срочно обратиться к стоматологу. Чем раньше вы посетите врача, тем меньше будет риск столкнуться с осложнениями.

Изменение отношения к планированию карьеры

Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. 

В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. 

Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.

Фото на обложке статьи — freepik.com

Горизонтальная линия

Рисуем горизонтальную линию на листе бумаги. Если лист бумаги лежит на столе – лист расположен горизонтально. Рисунок линии выполняется слева направо или справа налево – нарисована горизонтальная линия. Нарисовать на листе можно что угодно: вертикальные лини (сверху вниз или снизу вверх), диагональ, любой рисунок. При этом лист расположен всё равно горизонтально. Чему? Столу. Полу. Нижнему этажу дома. Земле.

Горизонталь – самая знакомая из всех, базовая линия. Она в каких угодно смыслах служит основой любой композиции. Даже её визуальная тяжесть напоминает о том, что горизонтальная поверхность есть фундаментальная держащая основа. Она параллельна земле. Не зря изображение горизонтальной линии выражает вес, спокойствие, мир и стабильность.

Как сменит место работы и не начать карьеру с нуля

Много современных специалистов сталкиваются на работе с проблемой «закрытой конкуренции». К примеру, вы работаете в довольно крупной фирме, но повышать там принято только «своих», то есть родственников и друзей руководства. Такая неприятная ситуация решается сменой рабочего места. Но ведь с приходом в новую компанию придется все начинать с нуля?

Совсем необязательно возвращаться на «старт», чтобы получить выше должность и заработную плату. Достаточно придерживаться ряда советов от профессионалов в миро отдела кадров:

1. Составьте новое резюме, где укажите все свои заслуги и навыки, полученные на прошлом месте работы. Причину отсутствия повышения можно указать, но без «ярких красок». К примеру, написать, что за время вашего сотрудничества с данной компанией были повышены только 3 человека, являющиеся родственниками начальства. Можно вообще не писать, указав причину ухода – нет карьерного роста.
2. Ищите должность, где оплата труда минимум на 2-3 тыс. р. выше, чем на предыдущем месте труда. Как говорится, менять шило на мыло нет никакого смысла. А также отправьте резюме на более высокую должность, к примеру, старшего сотрудника или руководителя группы. Амбициозность покажет, что вы готовы к ответственности на новом месте труда.
3. Не отказывайтесь от предложений, где есть испытательный срок, думая, что его уже прошли на старом месте трудоустройства. Почти все крупные фирмы вначале хотят убедиться, что вы умеете делать все, что написано в резюме, а потом предлагать достойную оплату труда.

И главное, если вы уже профессионал в своей сфере, всегда можно найти онлайн-заработок, оказывая удаленно услуги, которыми владеете в совершенстве. Например, много фирм ищет временного бухгалтера или менеджера по продажам. Часто требуются дизайнеры, копирайтеры, секретари и операторы колл-центров.

Найти такую работу или подработку в сети легко на нашем сервисе. Мы предлагаем большую базу проверенных работодателей с достойной оплатой труда. Организуем онлайн-собеседования и помогаем в поисках курсов для повышения квалификации.

Работайте над целями, имеющими значение

Карьерный рост — это движение вперед. Но вы не сможете двигаться вперед, если перед вами не будут стоять конкретные цели. Поэтому если начальство не ставит их перед вами — устанавливайте их сами, чтобы всегда иметь возможность к чему-нибудь стремиться. Только прогресс позволит вам расти и тем самым претендовать на более высокие позиции. При этом старайтесь не распыляться на всякие мелкие и не самые значительные цели — играйте по-крупному, и тогда вы сможете получить достойный выигрыш. Конечно, с задачами, которые вы без труда выполните на полуавтомате, работать проще, но то, с чем справиться может практически каждый, не приведет вас к повышению.

Сама делаю деликатное средство для мытья посуды, которое не вредит руками

Собаки могут есть снег, если они хотят пить: 6 мифов о собаках и снеге

Переехать на Венеру не получится: ученые опровергли информацию о фосфине

Режимы развития на примере профессионального роста

Что показывают синие линии?

Синие чуть изогнутые линии на первой иллюстрации показывают темп или режимы развития. Согласно графику, режим развития масштаба мышления и, соответственно, время готовности сотрудника к следующей должности, достаточно стабильно. Если человек изначально думает с горизонтом в в неделю, то вряд ли он радикально увеличит свой горизонт мышления с течением жизни.

Причем, как мы видим, существует несколько режимов созревания сотрудника, который показывает скорость развития. В общем, темп развития человека зависит от того, какой масштаб мышления был у него в начале карьеры. Это показывает начальная точка каждой синей линии. Получается, что чем выше ваш начальный уровень, тем быстрее развитие.

Разберём эти зависимости чуть позже, а теперь попробуем сделать расширение этой теории на остальные сферы нашей жизни. Хотя рассматриваемая теория распространяется на профессиональный рост, есть некоторые основания полагать, что данный подход можно использовать во всех областях нашей жизни.

Как мы уже поняли, учёные доказали, что масштаб и горизонт мышления крайне важны в профессиональной жизни. Профессиональная жизнь за редким исключением великих людей длится меньше, чем жизнь. Но если учесть не только профессиональную карьеру, но и подготовку к ней, то явно видно, что длительность карьеры и жизни вполне сопоставимы. А значит масштаб и горизонт мышления будут влиять на нашу жизнь сходным образом. Не вижу оснований считать обратное.

Предлагаю не плодить дополнительных понятий и терминов, а также не отклоняться от сути представленной теории. Давайте будем использовать терминологию карьерного развития и для всех остальных сфер жизни, имея в виду, что это относится и к образованию, и к бизнесу, и к большинству других важных сфер нашей жизни.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить

Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.